A Munka Kisgyermekkel programmal és eddig elért eredményeivel a Kossuth Rádió "Vendég a háznál" című műsora is foglalkozott, mely igen széles látókörrel vizsgálta a kisgyermekes foglalkoztatás kérdését. A Munka Kisgyermekkel program projekt menedzsere, Kálmán Edina is nyilatkozott a téma kapcsán.

A lenti linken megtalálható a teljes műsor, a Vendég a háznál 2014. február 18-ai adását kell keresni, ezt követően lejátszható a teljes hanganyag!

http://www.mediaklikk.hu/musor/vendeg-a-haznal/

Nagy sikerrel zajlott le a Munka kisgyermekkel (MuKi) program újabb szakmai fóruma, a HUMÁN-ERŐ-TÉR 2. A rendezvényen nagyvállalatok és a KKV-szektor vállalkozásai egyaránt képviseltették magukat. Részmunkaidő, távmunka, kötetlen és rugalmas munkabeosztás, GYED extra és jogi meghatározások – a manapság legégetőbb kérdések kerültek szóba az eseményen.

A Munka kisgyermekkel projekt célja, hogy segítsen a kisgyermekes szülőknek visszatérni a munka világába, illetve, hogy támogatást nyújtson a cégeknek az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásában. Ez utóbbi célt szolgálta a mostani rendezvény is, amelyen nagyvállalati részről olyan cégek vettek részt, mint a McDonald’s, a Sanofi Zrt., a Magyar Telekom, az MT Zrt. vagy a Nestlé, KKV-oldalról pedig például a ProdukTeam Kft. vagy a Nexon Kft. A rendezvénynek a Magyar Tudományos Akadémia Számítástechnikai és Automatizálási Kutatóintézete adott otthont. 

Ritka az atipikus foglalkoztatás

A rendezvény elején Haidegger Géza, a SZTAKI tudományos főmunkatársa köszöntötte a résztvevőket, majd Kálmán Edina projektvezető számolt be a Munka kisgyermekkel program eddigi eredményeiről. A program kezdetekor ötszáz személy és száz cég bevonásával készült felmérés, amelyből kiderült, hogy a kisgyerekes szülők több mint fele olyan cégnél volt állományban, ahol ismert volt az atipikus foglalkoztatás fogalma, nekik viszont ilyen jellegű munkaformának az alkalmazására az esetek többségében nem volt lehetőségük. A MuKi segítségével eddig elhelyezkedett százhúsz szülő ellenben nagyrészt atipikusan foglalkoztatott, ezen belül is főként részmunkaidőben vagy rugalmas foglalkoztatásban dolgozik.

- Most már abban az időszakban járunk, amikor a program eredményeit kell összegyűjtenünk és elemeznünk. A Budapesti Corvinus Egyetemmel együttműködve feldolgozzuk a kisgyerekes szülőkről összegyűjtött információkat, így még részletesebb képet kapunk majd a programunk hatékonyságáról– fűzte hozzá Kálmán Edina. 

Miként járnak az ellátások?

A kisgyermekesek foglalkoztatása a cégek számára anyagi kedvezményeket is jelenthet. Az atipikus foglalkoztatás számfejtési, pénzügyi kérdéseiről Torday Erzsébet leszállítási tanácsadó (Nexon Kft.) tartott előadást. Elmondta, hogy a GYED extrának köszönhetően mostantól a kismamák a gyermek egy éves kora után a GYED folyósítása mellett is korlátlan időtartamban dolgozhatnak.

- Az új szabályozás remélhetőleg serkenti majd a kismamák munkavállalási kedvét, hiszen a jövőben nem kell mérlegelniük, hogy a fizetésüket vagy a GYED-et szeretnék kapni; mindkettőre igényt tarthatnak – fűzte hozzá Torday Erzsébet. – Ugyanakkor azokban a többgyerekes családokban, ahol a gyermekek között kicsi a korkülönbség, csökkentheti a munkavállalási hajlandóságot az, hogy ezek a szülők 2014. elejétől a legkisebb gyermek két éves koráig egyidejűleg több támogatási formát is igénybe vehetnek, amennyiben a kisebbik gyermek 2013. december 31-e után született. A szakértő magyarázatképpen még hozzátette, hogy mivel a GYED a gyermek két éves koráig jár, a GYES-t pedig a gyermek három éves koráig lehet igénybe venni, nagyon kis korkülönbség esetén az is előfordulhat, hogy a szülő egyszerre két gyermek után jogosult GYES-re a nagyobbik gyermek három éves koráig, beteg gyermek esetén pedig tíz éves korig.  

Dr. Ozvári Ádám, a Motiváció Alapítvány jogi szakértője az atipikus foglalkoztatási formák törvényi meghatározásáról beszélt; részletesen ismertette, hogy a Munka Törvénykönyve szerint mit jelent pontosan a rugalmas és a kötetlen munkaidő, a részmunkaidő, a job-sharing vagy a távmunka. A szakértő emellett a GYED extra szabályozásairól is beszámolt, hozzáfűzve, hogy várhatóan a kisgyermekes anyukák szélesebb köre kíván majd visszatérni a munkaerőpiacra az új szabályzásnak köszönhetően.

Céges tapasztalatcsere

Mindezek után három téma mentén haladva folytattak tapasztalatcserét a megjelent cégek képviselői. Az első tematikus asztalnál a GYED extra részleteit vitatták meg, a másodiknál a foglalkoztatási modellváltás során tapasztalható hazai jó gyakorlatokat taglalták. A harmadik tematikus asztal a foglalkoztatási modellváltás felé vezető konkrét lépéseket elemezte. A céges kapcsolatépítés folytatódhatott a fakultatív programon is, amelynek során a SZTAKI munkatársai bemutatták az intézet főbb kutatásait a 3D-s virtuális környezet, 4D-s modellalkotás, illetve a robotos digitális gyártás terén.

Alapvető problémák

A kisgyermekesek munkavállalását alapvetően nehezíti, hogy a gyermek napközbeni ellátásáról gondoskodni kell, és ha megoldott is az óvodai vagy bölcsődei elhelyezés, akkor is szigorú időkorlátokat szab a szülő napi munkabeosztásának a gyerekek szállítása az intézményekbe és haza, egy esetleges betegség pedig további  nehézségeket okoz a szülők számára. Az ilyen helyzetekben az atipikus foglalkoztatás teremthet kedvező helyzetet.

Az esemény fontos konklúziója volt, hogy a foglalkoztatási modellváltáshoz nem pusztán a cégeknek kell változtatniuk a helyzethez való hozzáállásukon, hanem a munkavállalóknak is át kell alakítaniuk szemléletmódjukat.

A MuKiról pár szóban

A Munka kisgyermekkel program az Európai Unió és a Magyar Állam támogatásával a TÁMOP 1. prioritás keretében valósul meg (projektszám: TÁMOP 1.4.3-10/1-2F-2011-0010). A projekt célja, hogy segítsen a kisgyermekes szülőknek visszatérni a munka világába, illetve, hogy támogatást adjon a cégeknek az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásában.

A projekt az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. irányításával, az IFKA, a Victum Képzési Központ, illetve az Artima Kft. konzorciumi partnerségében valósul meg.

A MuKi jelenleg háromszázhúsz céggel áll kapcsolatban. A 2012 szeptembere óta jelentkezett körülbelül hétszáz kisgyermekesből kettőszáznyolcvan szülő vesz igénybe képzési és munkaerőpiaci szolgáltatásokat a programban, közülük pedig százhúsz édesanya talált már állást.

Kedves Partnerünk!

Tisztelettel meghívjuk Önt a Munka kisgyermekkel program (MuKi) következő szakmai rendezvényére, amelynek ezúttal a „HUMÁN-ERŐ-TÉR 2.” címet adtuk.

A MuKi célja az, hogy a kisgyermekes szülőket visszaintegráljuk a munka világába, a cégeknek pedig segítsünk az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásában.

 A „HUMÁN-ERŐ-TÉR 2.” elnevezésű rendezvény a nagyvállalatok és a KKV-k közti tapasztalatcserét teszi lehetővé az atipikus foglalkoztatás és az ezt bemutató jó gyakorlatok kapcsán.

Téma: „HUMÁN-ERŐ-TÉR 2.” c.  szakmai kerekasztal-beszélgetés

Helyszín:  Budapest (a pontos helyszín szervezés alatt)

Időpont: 2014. január 15. (8.30 – 13.00)

 Időtartam: 8.30 – 13.00

8.30-9.00        Regisztráció

9.00-10.45      „Bemelegítés” és beszélgetés a foglalkoztatási modellváltásról

10.45-12.00     Open Café:

                                               1, GYED extra

                                               2, Jó gyakorlatok a foglalkoztatási modellváltásban

                                               3, Konkrét lépések a foglalkoztatási modellváltás felé

12.00-13.00   Kötetlen véleménycsere és kapcsolatépítés

A részleteket a csatolt meghívó tartalmazza.

Részvételi szándékát kérem, hogy 2013. december 17-ig a következő linken jelezze: http://ifka.hu/urlap/controller/20131015-9403113

A Munka kisgyermekkel programról bővebb információk találhatók a www.munkakisgyermekkel.hu címen.

A Munka kisgyermekkel (MuKi) program kommunikációs partnere az IFKA megbízásából a PResston PR Kft.

Várjuk Önt is nagy szeretettel!

Munka kisgyermekkel program

HUMÁN-ERŐ-TÉR

A foglalkoztatás nyílt, tematikus fóruma

Nagy sikerrel zajlott le a Munka kisgyermekkel (MuKi) program első, cégek számára megszervezett szakmai fóruma. A HUMÁN-ERŐ-TÉR célja az volt, hogy a résztvevők segítségével kiderítse, hogy a kisgyermekesek munka világába való visszatérését mely tényezők akadályozzák egy multinacionális cég, és melyek egy kis- vagy középvállalkozás esetében.

A rendezvényen mintegy harminc cég képviseltette magát mind a nagyvállalati, mind a KKV-szektorból. A rendezvény helyszíne az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. székháza volt.

A rendezvényen nagyvállalati részről olyan cégek vettek részt, mint a GE, az IBM és a HP, KKV-oldalról pedig például a ProdukTeam Kft. vagy a Palatinus Consulting.